Спортивная сторона детали

На территории Харьковского подшипникового завода (АО «ХарП») прошел чемпионат рабочих профессий «Золотые руки».

Индустриальная группа УПЭК (г. Харьков) четыре года назад решила возобновить добрую советскую традицию проведения таких соревнований. Их главная цель — повышение престижа рабочих профессий. Ведь молодежь сегодня не особо стремится трудиться у станка.

Победителей поощряют не только званием «Золотые руки» и почетным дипломом, но и материально — набором инструментов для дома. А лучшая заводская команда получает переходящий кубок и ценный приз.

Первые два года УПЭК проводила такой конкурс только среди своих предприятий, а это акционерные общества «ХарП», «Укр­электромаш», «Харверст», Лозовской кузнечно-механический завод (ЛКМЗ), фирма «УПЭК-Техсервис». С 2009-го при поддержке объединения организаций работодателей Харьковской области «Гранит» чемпионат стал открытым. Теперь попытать счастья в нем может любой рабочий машиностроительных заводов региона.

В прошлом году к пяти командам УПЭК присоединились предприятия «Турбоатом», «Электротяжмаш», «ФЭД» и «Свет шахтера», а в этом — еще и АО «АВТРАМАТ». Всего в нынешнем чемпионате принимали участие 10 предприятий. Среди заводских бригад есть и уже участвовавшие в предыдущих соревнованиях. Прибыли даже две женщины-станочницы.

Конкурс «Золотые руки» проходит в два этапа. На отборочных турах определяют лучших слесарей-инструментальщиков, токарей, фрезеровщиков и шлифовщиков. Затем победители уже на чемпионате соревнуются в личном зачете с коллегами из других заводов.

Не просто быстрее

Команды получают чертеж, а затем одинаковую деталь, которую нужно обработать, — рассказывает о правилах и сути соревнований их инициатор, главный инженер ИГ УПЭК Николай Щербец. — Перед стартом руководитель бригады консультирует своих подопечных, как это лучше сделать. Потом рабочие разных профессий по очереди трудятся над деталью: токарная обработка, фрезерная, сверлильная и шлифовка. Главный критерий — скорость. За лучший показатель присуждается 250 баллов. А дальше применяются понижающие коэффициенты в зависимости от того, на сколько минут опоздал с выполнением задания каждый участник. Кроме того, могут начислять штрафные очки за невыполнение заложенных в чертеже параметров, нарушение правил техники безопасности и культуры производства, за несоблюдение температурного режима детали. Важное условие конкурса — другие члены команды не должны подходить к своим коллегам за станком.

Победителем признается коман­да, набравшая наибольшее число баллов. При их равенстве лучшей будет та, у которой меньше штрафов. А при одинаковых и этих показателях учитывается наименьшее время обработки. Если кто-то заметил исправимый брак до передачи детали жюри, лучше потратить время и довести ее до ума, чем получить штрафные баллы, считает главный инженер УПЭК.

Победителями в личном зачете стали токарь «УПЭК-Тех­сервиса» Александр Челомбитько, шлифовщик «ХарПа» Андрей Землянов, а также фрезеровщик Евгений Вишняков и слесарь-инструментальщик Игорь Селивоненко с ЛКМЗ. Командные же состязания выиграла бригада АО «ХарП».

— Некоторые участники жаловались на то, что задание было сложнее, чем в прошлом году. Хотя, на мой взгляд, оно ничем не отличалось. Работали над кругляком размером 90х65 миллиметров. Раньше также были тела вращения. Тем не менее шлифовщики в этот раз отработали на удивление плохо. Очень много получили штрафных баллов по размерам и чистоте поверхности. Может быть, из-за спешки, — предполагает Николай Щербец.

Большой оказалась диспропорция по времени обработки одной детали у представителей разных заводов. Причем это уже тенденция, что дает информацию к размышлению для руководителей предприятий. Ведь от эффективности труда рабочих зависят, по большому счету, финансово-экономические показатели завода.

Конечно, должна быть соответствующая мотивация работать быстро и без брака. Но, с другой стороны, работника надо этому научить. Вместе с тем сегодня на некоторых заводах Харьковщины до сих пор нет станков с числовым программным управлением, то есть базы для практики. Поэтому и специалистов по работе с ними немного. Это одна из проблем, которая пока не позволяет усложнять задание на конкурсе. Еще один вопрос — недостаточное количество нового однотипного оборудования (особенно фрезерных станков) в самой УПЭК, чтобы проводить фестиваль в один день и иметь возможность приглашать на него большее число команд.