Happy BOSSday!
Вот уже более полувека 16 октября мир празднует День босса. Правда, за пределами Америки его стали широко отмечать недавно, а для Украины это событие пока что вообще экзотика.
Традиционно автором инициативы считают скромную служащую одной иллинойсской страховой компании Патрисию Бэйз Хароски — это она в 1959 году зарегистрировала праздник в Торговой палате США. Дата была выбрана не случайно — по дню рождения отца, а по совместительству и начальника девушки. А в 1962 году инициативу на государственном уровне поддержал губернатор штата Отто Кернер, с легкой руки которого праздник быстро стал популярным. По мере же расширения сферы влияния американских транснациональных корпораций традиция стала находить почитателей и за рубежом.
Хотя День босса скорее должен был появиться у нас. По данным голландского аналитического центра Гирта Хофстеда, американская и славянская бизнес-культуры принципиально различаются: если для США характерно сочетание высокого индивидуализма (91 балл из 100) и слабого чувства субординации (41 балл из 100), то на постсоветском пространстве, наоборот, индивидуальность низка (39 баллов), а вот чувство субординации зашкаливает (93 балла). Возможно, при свойственном нашему человеку уровне почитания начальства никому в голову не могла прийти мысль выделять для выражения своих чувств какой-то отдельный день — у нас для этих целей есть весь год.
А вот для демократичных западных трудовых коллективов праздник более органичен. Наверное, поэтому в оригинальном американском варианте эта традиция куда душевнее, чем у нас. Там никому не придет в голову подарить боссу какой-нибудь сверхостроумный изыск типа розог (с пояснением, чтобы тот, мол, во время очередного припадка ярости мог лучше «выпустить пар»), как это советуют расхожие инструкции, наводняющие Интернет. Наоборот, американский руководитель в этот день, скорее всего, получит что-то «человечное» — в знак благодарности за теплоту и порядочность, проявленные в течение прошедшего года. И уж точно подарок будет от имени всего коллектива: личные подношения считаются недопустимыми, несовместимыми с принципами равенства и беспристрастности.
Специалисты по корпоративному этикету утверждают, что полушуточность и неофициальность праздника позволяют сотрудникам не поздравить несимпатичного им босса, не рискуя его обидеть, — такая ситуация должна быть расценена начальником как тонкий намек на необходимость пересмотра стиля руководства.
В плане того, чем боссы угождают или не угождают своим коллективам, все страны похожи. В этом отношении интересны исследования российских психологов из Института проблем управления РАН. Оказалось, что, несмотря на многогранность личности руководителя, которую подчиненные могут описывать десятками самых разных характеристик, существенными для классификации являются буквально несколько признаков. В экспериментах удалось четко разделить всех руководителей по их отношению к новому (инновационно-стратегический фактор) и по атмосфере в коллективе (социально-психологический фактор). Сравнение же руководителей различных психологических типов по их профессиональным качествам показало, что наиболее компетентными являются «боссы-новаторы». Кстати, у таких начальников и отношения в коллективе теплее среднего. А вот «строгие боссы», вопреки бытующему мнению, по профессиональным успехам выглядели достаточно скромно — хуже «надежных боссов», отстаивающих интересы коллектива.
