Рынок труда: что продают и что покупают?
У рынка труда специалистов с высшим образованием, как и у всякого рынка, свои законы: все определяется спросом и предложением. Продавцы хотят продать свой товар — знания и умения — подороже, а покупатели — купить то, что им необходимо, получше и подешевле.
Покупатель всегда прав
- Что же продают сегодня на рынке труда?
С одной стороны, в одном пакете с выпускником-2008 идут демо¬графический кризис и снижение качества образования, включая высшее. Хотя министр образования и науки Украины Иван Вакарчук заявил, что проведенное тестирование показало высокий уровень школьных знаний, но и работодатели, и преподаватели вузов утверждают обратное. А с другой — работодатели отмечают, что появилось больше молодых людей, владеющих компьютером и иностранными языками и готовых в случае необходимости менять профиль полученной в вузе профессии.
- А какие профессии сейчас самые «покупаемые»?
— Информация о востребованных специалистах — вещь из категории скоропортящихся, — уверена директор кадрового агентства Personal, экономист по образованию Ирина Горбунова. — Ситуация на рынке труда меняется достаточно быстро, и в то же время в каждой отрасли есть специальности, пользующиеся устойчивым спросом. В торговле это торговые представители, в сфере финансов — бухгалтеры, особенно главные, в сфере строительства — архитекторы, инженеры-проектировщики, в сфере IT — программисты. Нужны инженеры, технологи, производственники самых разных направлений — в случае дальнейшего роста экономики страны потребность в них только будет увеличиваться. Перспективным сегментом рынка остается также банковская сфера. Есть устойчивый спрос на специалистов по продажам, технологов пищевого производства, рестораторов, специалистов кадрового менеджмента и маркетологов-бренд-менеджеров.
— Нашей буржуазии нужны управленцы, — добавляет Ирина. — Ведь «новые украинцы», по сути, самоучки, сумевшие каким-то образом сколотить состояния. Но дальше жизнь требует основательных современных знаний, которые позволят с умом распоряжаться этими деньгами. Наибольшим дефицитом кадров страдает рынок руководителей высшего звена. Хороший топ-менеджер — это штучный товар, компании ими дорожат. Помимо высокой зарплаты, все больше фирм предлагают таким работникам хороший компенсационный пакет, бесплатные питание и проезд. За эффективными управленцами на рынке труда идет необъявленная охота: в Украине все больше приживается понятие headhunter, что в дословном переводе означает «охотник за головами».
- Кто же является идеальным кандидатом образца 2008 года на доходное место?
Это дипломированный специалист со стопкой сертификатов о дополнительных формах обучения и опытом работы, мужчина, желательно до 35 лет. Дискриминация по возрастному и половому признаку, которая послужила бы в цивилизованных странах основанием для обвинения в судебном порядке, у нас присутствует в большинстве объявлений, размещенных на интернет-сайтах и в соответствующих газетах. К примеру, западные компании вполне могут взять на работу специалиста в возрасте 55 и даже 60 лет, у нас это почти нереально.
На рынке крупных городов остро ощущается нехватка секретарей-референтов и ассистентов руководителей. Времена «интерьерных» девушек, единственной функцией которых было украшение приемной руководителя, практически канули в Лету. Теперь помощник руководителя, помимо высшего образования, должен обладать организаторскими способностями, знать делопроизводство, компьютер в режиме продвинутого пользователя и желательно иностранный язык. Работать в этом качестве чаще всего идут гуманитарии — от филологов и историков до психологов и переводчиков.
В то же время украинский рынок труда свидетельствует о перепроизводстве определенных специалистов, подготовка которых в 90-х началась чуть ли не во всех вузах, независимо от их профиля. Яркий пример — юристы, которых, по некоторым оценкам, сейчас в полтора-два раза больше, чем нужно. Трудно назвать востребованными и выпускников естественных факультетов университетов, например, математиков и физиков.
Проблема недостатка одних специалистов и переизбытка других во многом объясняется тем, что сего¬дня процедура построения украин¬ских стандартов высшего образования не предусматривает участия в этом процессе работодателей. По мнению специалистов, для усовершенствования процесса взаимодействия основных субъектов рынка труда в Украине нужно оптимизировать механизм обмена информацией между рынком труда и рынком образовательных услуг, эффективнее использовать социальный мониторинг взаимных требований между работодателями и потенциальными дипломированными специалистами.
Прекрасное далёко, не будь ко мне жестоко…
- Кто будет востребован на рынке труда через 10 лет?
К сожалению, украинские социологи не дают точного прогноза. Обратимся к американским специалистам, которые на основе данных национального статистического бюро и анализа ситуации в мире регулярно составляют список востребованных профессий ближайшего будущего. Условно их можно разбить на три категории.
Биологи и биотехнологи
В условиях наступающего продовольственного кризиса перед этими специалистами будут стоять две задачи.
Первая — производство и распространение органических продуктов и напитков. Это продукты эксклюзивной экологической чистоты, прошедшие сертификацию, не содержащие остатков химических удобрений, химических консервантов, ароматизаторов, загустителей, улучшителей вкуса и цвета. Предполагается, что органические продукты будут занимать 10—15% продовольственного рынка.
Вторая задача — освоение нетрадиционных пищевых ресурсов. Синтез искусственной белковой пищи, биотехнология производства питания из органических ископаемых, использование в пищевых целях беспозвоночных животных и планктона, производство белковой пищи на сырой нефти — это лишь некоторые из направлений такой работы. Химикам придется что-то придумывать и с пищевыми отходами: сейчас около 30% пищи в виде отходов мы выбрасываем в мусор. Это слишком расточительно, поэтому предстоит создать новые системы для хранения продуктов и переработки отходов.
Информационные технологии
Востребованы будут специалисты по параллельному программированию. Уже к 2012 году большинство компьютеров перейдет от двухъядерных процессоров к мультиядерным — на одной машине можно будет устанавливать до 80 процессоров. Это настолько расширит возможности вычислительной техники, что откроет, в том числе, путь для создания совершенных реалистичных симуляторов. Предполагается, что они придут во все отрасли: например, люди с их помощью будут опробовать новые лекарства и виды лечения, создавать новые продукты и моделировать новые жилища. Симуляторы придут и в развлекательный бизнес: с их помощью, к примеру, можно будет оказаться в Древнем Риме или высадиться на Луну. В скором будущем, утверждают американские специалисты, одной из весьма распространенных профессий станут также разработчики и производители роботов.
Помощники по хозяйству, ассистенты врачей-геронтологов
Третья категория — это специалисты, работающие с пожилыми людьми, которых в развитых странах становится все больше. Уже сейчас помощники по хозяйству, компаньоны и компаньонки, экономки и домоправительницы состоятельных старцев считаются там одними из самых востребованных профессий, и потребность в них растет с каждым годом. По этой же причине будет востребована профессия врача-геронтолога и ассистента врача-геронтолога.
Неизвестно, станут ли эти профессии популярны в Украине. Возможно, тем украинским старше-классникам, которые уже сейчас мечтают создавать роботов или производить экологически чистую пищу, стоит задуматься о возможности трудовой эмиграции? С точки зрения социолога, это характерное и естественное для глобализированного мира движение трудоспособного населения, связанное со сменой работы под влиянием социально-экономических факторов.
Рыба ищет, где глубже…
— Татьяна, много ли украинцев ищут заработок или приложение своих способностей за границами нашей страны? — спрашиваю у кандидата социологических наук, доцента кафедры социологии и социальной работы социологического факультета Харьковского национального университета Татьяны Яковенко.
— По разным оценкам, на земном шаре трудовыми мигрантами можно назвать сейчас от 60 до 100 миллионов человек. Современная Украина с ее низкими стандартами жизни, коррупцией, политической нестабильностью, плохой экологией и невозможностью реализовать интеллектуальный потенциал продуцирует сегодня самое большое количество трудовых мигрантов среди стран-доноров постсоветского пространства. По последним данным Организации экономиче¬ского сотрудничества и развития, за границей работают приблизительно 11—12% украинцев (около 4—5 миллионов человек), причем легализировано из них лишь около 500 тысяч.
— Это достаточно большая цифра…
— Еще больше украинцев хотят уехать. Как свидетельствуют социологические опросы, проведенные киевским центром социальных исследований «София», в 2007 году 40% населения нашей страны заявили, что желают покинуть Украину (из них 26,6% — временно, а 13,3% — навсегда).
— Трудовая миграция — это благо или зло для страны-донора?
— С точки зрения социологии, это глобальное мировое явление, которое может двояко влиять как на страну-донора, так и на страну-реципиента. Что касается Украины, то негативных последствий трудовой иммиграции гораздо больше, чем позитивных. Она привела к тому, что в нашей стране наблюдается снижение количества людей с высшим образованием в возрасте 25—35 лет, при том, что количество выпускников вузов за время независимости увеличилось на 40—50%. Иммиграция наиболее мобильных, образованных, творческих людей — настоящей элиты нации — это потеря для Украины уже сейчас. Не исключено, что эти процессы будут необратимыми.
— Что бы вы, как специалист, посоветовали нынешнему юноше, «обдумывающему житье»?
— Думаю, каждому из нас феномен трудовой иммиграции нужно принять как данность нашего глобализированного мира, которым можно воспользоваться. В то же время в интересах и возможностях государства принять меры для того, чтобы талантливая молодежь оставалась работать на благо своей страны. Это должна быть продуманная государственная стратегия, которая включала бы разного рода преференции молодым специалистам (например, в виде дешевых кредитов на жилье). Молодые хотят дерзать — им нужно предоставить такую возможность.
Из присланных резюме
(орфография и пунктуация сохранены)
«Опыта работы у меня нет, но кое-что из обязанностей секретаря выполнять умею. Я надеюсь, что вы рассмотрите меня на эту профессию.
Образование высшее, педагогическое незаконченное. Ушла с 3 курса, т.к. не люблю рано вставать».
«Уважаемые господа. Меня зовут Старостина Ольга (имя и фамилия изменены). Мне 26 лет. Прошу принять меня на должность секpетаpя-pефеpендума. Хочу получить должность экономиста, знание компьютера и языков в большой фирме как ваша.
Я прочитала из газеты «Работа и зарплата» о том, что вы ищите кандидатуру на место экономиста. Ознакомившись с Вашим вчерашним объявлением, я готова оказать Вам всецело свои услуги на должность экономиста.
В настоящее вpемя не где не учусь и не pаботаю. Тpудовой пpактики нет. Желаемая заpплата 300 д. Если вас заинтеpесовала моя кандидатуpа, надеюсь получить приглашение, чтобы пpи личной встрече обсудить кое-какие вопpосы.
Считаю, что мое высшее техническое образование, умение работать на ПК, коммуникабельность и последующее обучение в процессе работы помогут повысить рейтинг Вашей молодой фирмы с наилучшей стороны.
В свободное время я люблю заниматься плаваньем, благодаря этому у меня стройная фигура.
О себе. Вредные привычки есть: трудоголик».
